ブログ名：三橋順子先生ブログ
２月28日（水）
トランスジェンダーは、今までもずっと、服も、下着も、靴も、化粧品も、あるいは着物も、一般（普通）の店で買ってきた。
トランスジェンダーに対して露骨な差別があるアメリカのような「後進国」とは違い、ほとんどの日本の商店は、ずっと差別なく商品を売ってくれた。
Trans-womanの場合、洋服や靴にはサイズの制約はあるが、それはトランスジェンダー故の不便ではなく、大柄・大足の女性と同じ不便さだ。
もし、今までトランスジェンダーは必要な物が買えなかったかのように言う人がいるのなら、それはあきらかな誤り。
新宿でトランスジェンダー対応の経験値が高いのは、デパートでは「伊勢丹」。
伊勢丹の化粧品売り場の「お試しになりますか？」で技術を習った人はけっこういるはず。
浴衣や水着のサイズ展開も早かった。
伊勢丹のトールサイズの浴衣はありがたかった。
靴は、東口にあった「ワシントン」と、小滝橋通りに今も健在な「ｔｅｎ」。
とくに「ｔｅｎ」はニューハーフさんたちがよく利用していた。
着物は、南口の「ルミネ」にあった「三松」。
トランスジェンダーだからどうこうではなく、普通に接して普通に売ってくれた。
まあ、なかには後になって「噂」している店員もいただろうけど、こちらも普通に欲しい物を売ってくれればいいし、店も商品を買ってくれればお客様で、そんな関係で良かったのだと思う。
もちろん「ＬＧＢＴフレンドリー」を掲げる店が増えるのは、悪いことではないが、私の世代は「丸井」みたいに「ＬＧＢＴフレンドリー」をあまり表立って打ち出されると、かえって引いてしまう気がする。
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＜ＬＧＢＴ＞「自分らしく働く」オーダー就活スーツ人気
主に２０１９年春に卒業する大学生を対象にした企業説明会が３月１日に解禁される。就職活動の本格化を前に、自分の心や体に合ったリクルートスーツを注文できるサービスがＬＧＢＴなど性的少数者の学生の人気を集めている。エントリーシートに性別の記入を求めない企業も増えており、性的少数者を巡る環境が変わりつつある。
既製品のスーツは一般的に男女別に売られ、上着のあわせが逆などデザインが異なる。サイズも性別でほぼ幅が決まっており、心と体の性が異なるトランスジェンダーの学生が心の性でスーツを選ぶと体形に合わないこともある。初対面の販売員への相談も難しく、スーツ選びが就活の最初の壁となっている。
ＬＧＢＴをサポートするＮＰＯ法人ＲｅＢｉｔ（リビット、東京都）は悩みを解決しようと、オーダースーツを展開する丸井グループと協力し、ＬＧＢＴについて研修した販売員が９０分かけて個別対応するイベントを全国４店舗で企画した。
戸籍の性別を女性から変えたトランスジェンダーの男性（２６）は２４日、転職活動で着るスーツを求めて有楽町マルイ（東京都千代田区）のイベントに参加した。大学４年の就活は女性用スーツで面接に臨み「つらかった」という。この日は採寸して、男性型スラックスの腰回りを調整してもらうことにし、「販売員が話しやすく、初めてスーツ選びが楽しいと感じた」と満足げに話した。他にも５人が足を運んだ。
企業の意識も変わり始めた。経団連が昨年３月に２３３社から回答を得たアンケートによると、ＬＧＢＴに関する取り組みを実施、検討中なのは７６％。このうち４９％がエントリーシートの性別記入欄の廃止、採用担当者やリクルーターの研修など採用活動での配慮を挙げた。
リビットの薬師実芳代表（２８）は「ＬＧＢＴへの理解が少しずつ広がっている。スーツの選択肢が増えたこともその一つ。セクシュアリティーに関わらず自分らしく働くためのきっかけになれば」と話した。【水戸健一】
【ことば】ＬＧＢＴ
レズビアン（女性同性愛者）、ゲイ（男性同性愛者）、バイセクシュアル（両性愛者）、トランスジェンダー（性同一性障害などの心と体の性が一致しない人）の英語の頭文字を取った用語。性的少数者の総称として使われることが多い。トランスジェンダーの場合、医学的基準で「性同一性障害」と診断され「２０歳以上」「現に婚姻をしていない」などの条件を満たせば、戸籍上の性別の変更が可能になる。
トランスジェンダーは今までもずっと普通の店で買ってきた
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