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LGBTQが働きやすい環境を作る方法
Forbes JAPAN 人権団体「ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）」の調査によると、米国では同性愛者やトランスジェンダーを含む性的少数者（LGBTQ）の従業員の約46％が、雇用主に自らの性的指向や性自認をカミングアウトしていない。また、ゲイやレズビアンの従業員は異性愛者よりも差別 ... and more » |
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